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美国女性“困”于疫情
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新华社北京3月8日电参考消息8日发表了《时代》杂志关于职场女性奋斗的文章。文章总结如下:自2020年2月以来,美国已有超过230万女性退出劳动力市场。研究发现,12 岁以下孩子的母亲失去工作的可能性是父亲的三倍。

经济学家将 COVID-19 大流行期间女性劳动力参与率的下降称为她的让步。这种对女性的让步不会随着女性找到新工作并影响她们的生活而消失。职业规则研究中心告诉时代周刊,自疫情爆发以来,她们接到的求助电话是平时的7倍多,很多妈妈并不依赖她们。

国会于 2020 年 3 月匆忙通过了《家庭优先冠状病毒紧急法案》,为子女就读于学校的父母提供长达 12 周的带薪假期。ycare 设施已关闭。

但这项立法严格限制符合条件的人,福利在2020年底到期。美国仍然是唯一一个没有在全国范围内实施带薪休假的工业化国家,联邦政府也没有为促进学前教育提供资金.家庭病假。�雇主必须为新生儿的父母提供 12 周的无薪产假,但约有 40% 的美国雇员不受该法律的保护。

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只有 9 个州和首都华盛顿通过了带薪休假立法,只有 20% 的私营企业员工享受带薪休假。疫情爆发前,三分之二的美国家庭是双收入家庭,41%的母亲不得不养家糊口。

然而,美国政府对制定让工作母亲的生活更轻松的计划不感兴趣。今年1月,美国总统拜登宣布了一项让父母重返职场的计划。上。

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2 月 27 日,众议院通过了一项 1.9 万亿美元的经济救助计划,其中包括帮助在职父母的规定。然而,即使国会真的采取行动,也不足以修改法律。

如果没有更大的社会变革,母亲就无法摆脱育儿中性别期望的负担。纽约大学教授默里说,在美国,我们有一个持久的刻板印象:如果女性工作,她们就会将职业生活与实际工作和家庭生活相协调。

如果他们做不到,那就是个人的失败。根据美国人口普查局的数据。

女性的总收入仅为男性的 82%。非洲、拉丁和美洲原住民妇女的收入相当低。

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在异性恋夫妇中,女性照顾孩子、下班或冒失业风险通常更划算。编辑:田伯群。


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